Conheça os Principais Planos de Saúde Empresariais em BH com Abrangência Regional

 

Já falamos por aqui sobre a importância de oferecer benefícios para os colaboradores como forma de reter talentos, melhorar o bem estar corporativo e a produtividade. Hoje iremos falar sobre as principais opções de Plano de Saúde Empresarial na modalidade regional em Belo Horizonte. Então, se você possui uma empresa nessa região ou ainda, faz parte do setor de Recursos Humanos e pretende realizar a contratação de um plano de saúde regional, leia esse post e conheça as melhores opções dessa modalidade.

O que são planos regionais?

Os planos de saúde regionais possuem abrangência e rede credenciada na capital e na região metropolitana, são uma opção mais em conta para empresas que não possuem colaboradores ou sócios em outras regiões do país. Conheça agora as principais operadoras.

Plano GoodLife Empresarial

O plano Goodlife é voltado para empresas que procuram contratar planos de baixo custo, com cobertura completa ou ambulatorial e rede credenciada enxuta. A contratação está disponível para empresas a partir de 2 vidas e a principal rede credenciada do plano referência é a seguinte:

• Hospital São  José
• Hospital Clinicare
• Hospital Santa Helena
• Hospital Padre Anchieta
• Hospital Libertae
• Hospital Servcor
• Hospital e Mat. Octaviano Neves
• Hospital Santa Rita
• Hospital Socor
• Hospital Espírita André Luiz
• Laboratório São Marcos
• Laborar Medicina Diagnóstica
• Laboratório Lappeco

Os planos da Goodlife na modalidade empresarial são:

• Stone: Cobertura Ambulatorial;
• Sobs: Cobertura Ambulatorial + Hospitalar;
• Unique: Cobertura Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia.

Plano Premium Empresarial

A Premium Saúde é uma operadora de Nova Lima oferece planos empresariais com cobertura ambulatorial ou completa em Belo Horizonte e Região Metropolitana, com uma rede credenciada ampla e com o diferencial de possibilitar que empresas a partir de 1 titular possam realizar a contratação! A principal rede credenciada da Premium Saúde no plano referência é a seguinte:

• Hospital Mater Dei Betim-Contagem
• Hospital Vila da Serra
• Hospital Felício Rocho
• Hospital Madre Teresa
• Hospital Biocor
• Hospital Maternidade Santa Fé
• Hospital Socor
• Hospital Belo Horizonte
• Hospital Vera Cruz
• Hospital de Olhos MG
• CEPSI – Central Psíquica
• Maternidade Octaviano Neves
• Hospital Belvedere
• Hospital André Luiz
• Hospital Santa Rita
• Hospital Luxemburgo
• Hospital Nossa Senhora de Lourdes
• Hospital Semper
• Hospital Lifecenter
• Hospital Infantil Padre Anchieta
• Hospital da Baleia
• Hospital Boas Novas
• Hospital ServCor
• Pronto Atendimento Doutor Agora
• Hospital e Maternidade Santa Helena
• Hospital Santa Casa de Sabará
• Hospital Matermed
• Laboratório Hermes Pardini
• Laboratório São Marcos

Os planos da Premium na modalidade empresarial são:

• Bronze: Cobertura Ambulatorial com Coparticipação;
• Platina: Cobertura Ambulatorial com Coparticipação + Plano Odontológico;
• Prata: Cobertura Ambulatorial sem Coparticipação;
• Ouro: Cobertura Ambulatorial sem Coparticipação + Plano Odontológico;
• Personnalité: Cobertura Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia com rede básica;
• Platinum: Cobertura Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia com rede intemediária;
• Infinity: Cobertura Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia com rede ampla.

Plano Promed Empresarial

Assim como a Premium, a Promed também é uma operadora de saúde de Nova Lima e atualmente pertence ao grupo Hapvida. Oferece aos beneficiários centros médicos próprios e a contratação do plano está disponível para empresas a partir de 2 vidas. A principal rede credenciada da Promed, no plano Select, conta com:

• Centro Médico Proclin Eldorado
• Centro Médico Proclin Amazonas
• Centro Médico Proclin Área Hospitalar
• Hospital Proclin Especialidades – Betim
• Hospital São Lucas
• Hospital Espírita André Luiz
• Hospital Infantil Padre Anchieta
• Hospital Vera Cruz
• Maternidade Octaviano Neves
• Laboratório Separe
• Hermes Pardini
• CDI – Centro de Imagem
• Oncomed
• Lithocentro
• CMH Medicina Hospitalar
• Oculare
• Hospital Semper

Os planos da Promed na modalidade empresarial são:

• Slim: Cobertura Ambulatorial com Coparticipação;
• Select: Cobertura Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia e com Coparticipação e;
• Select UP: Cobertura Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia sem Coparticipação.

Como contratar um Plano de Saúde Empresarial em BH?

Se você precisa realizar uma cotação ou de um estudo personalizado de plano de saúde empresarial em BH e Região Metropolitana, entre em contato com a Segmental Corretora! Atuamos com as principais operadoras em diversas modalidades, dentre elas os regionais, e oferecemos uma consultoria gratuita para que sua empresa contrate a melhor opção de acordo com a necessidade atual!

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Plano de Saúde Por Adesão: Como Funciona - Segmental Corretora

Você já ouviu falar sobre Plano de Saúde Por Adesão? Sabe como funciona e, principalmente, quem pode contratar? Se você não sabe e gostaria de saber mais sobre essa modalidade de plano de saúde, leia o nosso conteúdo até o final!

O que é o Plano de Saúde por Adesão?

O Plano de Saúde por Adesão, ou ainda, Plano de Saúde Coletivo Por Adesão é uma modalidade de plano de saúde que permite que um determinado grupo de pessoas tenha acesso a planos de saúde disponíveis normalmente apenas para empresas.

Nessa modalidade, uma entidade de classe ou estudantil realiza um contrato com uma operadora de saúde e dessa forma, todos os filiados a ela podem ingressar no plano, por isso o nome também usual, coletivo por adesão.

Quais os benefícios de contratar um Plano de Saúde por Adesão?

Além de garantir que você possa ingressar no contrato de plano de saúde da entidade e ter mais opções de operadoras, os principais benefícios de um Plano de Saúde por Adesão são:

• Custo/benefício: o valor do Plano de Saúde por Adesão pode ser até 25% mais barato do que o plano de saúde individual;
• Maiores opções de coberturas: o beneficiário pode escolher entre planos completos, com cobertura Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia ou apenas Ambulatorial;
• Possibilidade de inclusão de dependentes: é possível incluir dependentes, como cônjuge e filhos, dessa forma eles também terão acesso ao plano do titular;
• Carências: de maneira geral, a maioria das operadoras oferece carências reduzidas para os beneficiários dos planos de saúde por adesão;
• Benefícios da entidade/conselho de classe: algumas entidades/conselhos de classe cobram um valor mensal ou anual para a filiação, porém esse valor é irrisório se comparado aos benefícios que o filiado terá acesso, tais como descontos em viagens, lojas e cursos online. Também existem algumas entidades que não cobram taxa de filiação.

Qual a diferença ente o Plano de Saúde Empresarial e o Plano Por Adesão?

Essa é uma dúvida frequente dos beneficiários, uma vez que o Plano de Saúde Por Adesão tem as mesmas características do Plano de Saúde Empresarial, como opções de operadoras, coparticipação e acomodação.

Porém a diferença é que no Plano de Saúde Empresarial a empresa é a responsável pela contratação do plano e os funcionários são incluídos no momento que começaram a trabalhar formalmente na empresa e, em geral, permanecem no plano até saírem da empresa.

Agora, nos Planos de Saúde Por Adesão, o contrato é entre a entidade é a operadora e os filiados a entidade tem a opção de ingressar no contrato ou não.

Como contratar o Plano de Saúde Por Adesão?

Se você pretende contratar um plano de saúde em BH e tem interesse na modalidade adesão, é necessário se encaixar em um dos seguintes critérios:

• Ser estudante, devidamente matriculado e regular em instituição de Ensino Infantil, Fundamental, Médio ou Superior;
• Possuir formação de grau superior ou técnico;
• Ser funcionário CLT de empresa do setor de comércio ou serviços ou ainda;
• Ter vínculo com uma entidade de classe ou estudantil.

Se você atende a um desses critérios já se torna elegível para contratar um Plano de Saúde Por Adesão e para realizar o processo, você deve procurar uma corretora de planos de saúde, como a Segmental Corretora.

Nós iremos te ajudar com todo o processo de análise de elegibilidade, filiação a entidade de classe e contratação dos melhores planos de saúde BH e Região Metropolitana. A consultoria e cotação são gratuitas! Para solicitar, basta clicar aqui e falar conosco e se gostou do nosso conteúdo, não deixe de compartilhar em suas redes sociais!

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Plano de Saúde Para Idosos: Conheça o Plano de Saúde Medsênior e Premium Sênior - Segmental Corretora

Em geral, a maioria das pessoas sabe que é bastante vantajoso contratar um plano de saúde, por aqui por exemplo, já citamos 11 benefícios em contratar um, porém muitos idosos não costumam contratar um plano por achar que os valores são muito elevados, pela questão das carências elevadas ou que ainda é muito burocrático, porém a realidade é bem diferente. De fato, a precificação dos planos de saúde em BH e no resto do Brasil, na maioria das vezes é por faixa etária, salvo os planos de saúde empresariais, que podem contar com precificação linear de acordo com a quantidade de vidas.

O que muitas pessoas não sabem é que hoje, existem no mercado operadoras que são especializadas em planos de saúde para idosos e devido a esse fator, conseguem atender com qualidade, preço justo, carências reduzidas ou isentas e contratação simplificada. Hoje iremos falar sobre duas opções de planos de saúde para idosos em Belo Horizonte: o Plano de Saúde Medsênior e o Plano de Saúde Premium Sênior!

Plano de Saúde Medsênior: Especializado na Terceira Idade

O Plano de Saúde Medsênior é operacionalizado pela Samedil, operadora de origem capixaba, mas que hoje atua com planos de saúde em BH, Contagem e Betim, além de Porto Alegre, Brasília, Curitiba e claro, Vitória e Grande Vitória.

As Principais Vantagens e Benefícios do Plano de Saúde Medsênior

Um dos grandes diferenciais do Plano Medsênior é a medicina preventiva. Sabe-se que na faixa etária de atuação da operadora, problemas de saúde são frequentes e por isso, focar na prevenção sempre é o melhor remédio. A Medsênior oferece programas de prevenção que possibilitam um aumento da qualidade de vida, diagnóstico antecipado de uma eventual doença grave e claro, dessa forma a operadora consegue reduzir significativamente a sinistralidade do grupo de beneficiários, mantendo um valor de mensalidade muito competitivo.

Outro diferencial da operadora são os centros médicos próprios que possibilitam que os beneficiários tenham um atendimento especializado dentro da rede, por exemplo, a Medsênior conta com uma unidade própria em Contagem, no bairro Eldorado, uma em Belo Horizonte, no bairro Funcionários e outra em construção, com operação prevista para ser iniciada em Novembro/2020 no bairro Gutierrez, também em Belo Horizonte.

A Medsênior também promove para os seus beneficiários, oficinas de saúde, como:

• Arte Terapia: Oficina que incentiva o bem estar e inclusão social, além de estimular a memória, por meio do ensino de trabalhos artesanais;
• Cabeça Boa: Programa de atividades mentais criativas que exercitam o cérebro, melhorando a memória e as funções mais importantes;
• Corpo Leve: Práticas de diversas modalidades de atividade física com o objetivo de estimular o exercício, alongamentos, postura e equilíbrio;
• Educa a Dor: Programa que visa a prática de exercícios no seguimento da fisioterapia, com o propósito de amenizar dores físicas;
• NutriSaber: Programa para criação de hábitos saudáveis e melhora da qualidade de vida por meio da alimentação saudável e das oficinas de culinária e;
• Espírito Forte: Programa de atitudes positivas, busca de conhecimentos, inclusão social e cidadania, com a finalidade de uma vida longa, ativa e feliz.

Como contratar o Plano de Saúde Medsênior?

A contratação está disponível para beneficiários com idade igual ou superior a 49 anos, os documentos necessários são o RG, CPF, CNS – Cartão Nacional de Saúde (clique aqui para consultar o seu) e comprovante de endereço atualizado. Para contratar o Plano de Saúde Medsênior em BH procure a Segmental Corretora, pois somos corretora de planos de saúde autorizada para comercializá-lo. Para isso, basta clicar aqui e solicitar sua cotação.

Plano de Saúde Premium Sênior: Para Beneficiários Com 59 Anos ou Mais

O Plano de Saúde Premium Sênior é o mais novo produto da Premium Saúde em Belo Horizonte e Região Metropolitana. A Premium Saúde é uma operadora de Nova Lima, Região Metropolitana de Belo Horizonte que oferece há 10 anos, planos de saúde empresariais e individuais ambulatoriais com excelente custo benefício, ampla rede credenciada e com o diferencial de permitir a contratação de plano de saúde empresarial apenas para 1 (um) titular, inclusive MEI com CNPJ ativo há mais de 6 meses.

Recentemente, a Premium Saúde lançou o Plano Premium Sênior, exclusivo para beneficiários com 59 anos ou mais.

As Principais Vantagens e Benefícios do Plano Premium Sênior

Além de uma rede credenciada que conta atualmente com hospitais como Biocor, Belo Horizonte, Socor, Lifecenter, Madre Tereza, Santa Rita e Clínica +60 um diferencial do Plano de Saúde Premium Sênior é a redução de carências, o que é bastante importante para os beneficiários dessa faixa etária.

O plano foi lançando com carências de apenas 24 horas para os procedimentos cobertos, prevalecendo apenas a carência de 24 meses para doenças e lesões preexistentes.

O Plano de Sáude Premium Sênior também não tem coparticipação, ou seja, o valor do plano é fixo e não sofre variação pelos procedimentos realizados no decorrer do mês. Atualmente a Premium Saúde também oferece atendimento de urgência e emergência domiciliar.

Outra vantagem do beneficiário do Plano Premium Sênior e que também é possível contratar o plano odontológico da operadora, por apenas R$29,90 e adicionar o transporte aeromédico, por apenas R$2,99 na mensalidade

Como contratar o Plano Premium Sênior?

Assim como o Plano de Saúde Medsênior, para contratar o Plano Premium Sênior basta o beneficiário apresentar RG, CPF, CNS – Cartão Nacional de Saúde (clique aqui para consultar o seu) e comprovante de endereço atualizado. Reforçando que o plano está disponível apenas para beneficiários com 59 anos ou mais.

Para efetivar a contratação e esclarecer dúvidas técnicas, procure a Segmental Corretora, para isso, basta clicar aqui e solicitar sua cotação!

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Hello world! - Segmental Corretora

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Nova Logo - Segmental Corretora

Redesenhada e mais moderna. Essa é a nova logomarca da Segmental Corretora. Mais preparada para os desafios de agora, da era digital e do futuro.

A Segmental Corretora é uma empresa sediada em Belo Horizonte, capital do Estado de Minas Gerais, Brasil. Atua em todos os ramos de seguros privados, incluindo também benefícios e consórcios.

É especializada em seguro patrimonial, cibernético, seguro de pessoas, linhas financeiras e planos de saúde. Em conjunto, nosso portfólio garante proteção financeira e continuidade de negócios para empresas em todo o Brasil.

- Seguros Gerais;

- Previdência Privada;

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Fale com a gente através dos nossos canais de Atendimento Comercial:

Segmental - Corretora de Seguros e Planos de Saúde BH

Tel:(31)2535-0707

Cel/WhatsApp: (31)99656-0033

E-mail: segmentalcorretora@segmental.com.br

Endereço: Av. do Contorno, 6283 – 16º Andar – SL 1603 – Savassi – Belo Horizonte/MG

Website Oficial: https://segmental.com.br

Plano de Saúde Empresarial: Confira Dicas Para Reduzir os Custos! - Segmental Corretora

Como já falamos por aqui, os benefícios corporativos, como o plano de saúde e seguro de vida são formas de reter e atrair talentos para as empresas.

Algumas pesquisas apontam que esses benefícios tornam os colaboradores mais satisfeitos, comprometidos e consequentemente, mais produtivos.

Pensando nesses benefícios muitas empresas procuram contratar por exemplo, o Plano de Saúde Empresarial, contudo enfrentam o desafio de encontrar coberturas que atendem as necessidades da empresa e que não oneram o orçamento. Se você passa por essa situação, então leia esse post até o final e confira as principais dicas para redução de custos no Plano de Saúde Empresarial sem perder a qualidade ou contratar o mais adequado!

Se sua empresa já possui um plano e procura reduzir custos

1 – Oriente os beneficiários sobre o bom uso do plano

Em geral, contratos de Planos de Saúde Empresariais são reajustados por faixa etária e também por índice de sinistralidade, por esse último motivo é importante que a empresa oriente seus colaboradores sobre usar racionalmente o plano, isso não significa que eles não devam usar o plano, eles tem esse direito garantido, porém é interessante estabelecer um critério para não gerar desperdícios. É bom para ambas as partes, principalmente em planos de saúde empresariais onde os funcionários arcam com parte do valor da mensalidade, em um eventual aumento do valor por sinistralidade ou cobrança de coparticipação, ambos terão que desembolsar um valor a mais.

2 – Prevenir é sempre melhor que remediar

Invista em prevenção com programas de saúde corporativos. Muitas operadoras de plano de saúde contam com esse benefício para a empresa.

Os programas de saúde corporativos abrangem diversas áreas como nutrição, atividades físicas, ergonomia e campanhas de prevenção ao câncer por exemplo, dessa forma, os colaboradores se manterão saudáveis e assim, o índice de sinistralidade da empresa diminuirá e os reajustes serão bem menores.

3 – Avalie os contratos

Sempre busque avaliar os contratos de benefícios que a empresa possui, inclusive o do Plano de Saúde Empresarial, assim você pode garantir que as coberturas estarão sempre sob medida e eventualmente poderá reduzir os custos!

Se você verificar que o contrato não está lhe atendendo ou até mesmo, que ele tem coberturas maiores do que sua empresa realmente precisa, pensem em realizar um downgrade para um Plano de Saúde inferior ou até mesmo uma mudança de operadora, nessa última situação, conte com a ajuda de uma corretora de planos de saúde como a Segmental Corretora, pois com base em suas necessidades, iremos oferecer as melhores opções.

Se sua empresa ainda não possui um plano de saúde, mas quer um plano que não onere os custos

Se a sua empresa não tem nenhum plano vigente e você entende que é o momento de contratar, mas tem receio devido a possibilidade de onerar os custos, primeiramente, coloque no papel as vantagens como:

– Se você é sócio também pode aderir ao Plano de Saúde Empresarial com seus dependentes;

– O valor da mensalidade, mesmo para as faixas etárias maiores tem valor inferior a uma diária de internação;

– Se você pretende contratar um Plano de Saúde Empresarial para um grupo maior do que  29 pessoas (sócios, funcionários e dependentes) pode contar com isenção de carências para quase todos os procedimentos, o que em um plano de saúde individual ou coletivo por adesão, não é possível;

– Os valores das mensalidades mesmo nos Planos de Saúde para MEI (Microempreendedores Individuais), são bem menores do que os planos de saúde individuais ou por adesão;

– Na maioria das operadoras, você terá direito a uma rede de farmácias com desconto para a aquisição de medicamentos;

– Em tempos de pandemia, orientação médica online é super importante, e esse é um serviço incluso na maioria dos planos de saúde nacionais, sem custo.

Agora pense em tudo o que você gasta com despesas médico-hospitalares durante o ano e ainda quanto gastaria em um evento inesperado, como a necessidade de um atendimento de urgência por fratura. Vale ou não a pena?

Pense também, como já citamos, na melhora da qualidade de vida, bem estar e retenção dos seus colaboradores. Sabe-se que a rotatividade alta também impacta diretamente no orçamento e desempenho da empresa, pois há um custo no processo seletivo e uma curva de aprendizagem para o novo colaborador.

Então, além de todas essas considerações se sua empresa pretende realizar a contratação de um plano de saúde novo, é importante contar com os serviços especializados de uma corretora de planos de saúde, pois primeiramente será feito um levantamento de necessidades para somente então, apresentar as melhores opções!

Nesse processo, conte com a Segmental Corretora! Para solicitar uma cotação, basta clicar aqui.

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Seguro Riscos Cibernéticos: Como Funciona - Segmental Corretora

O mundo está passando por uma forte transformação digital, e isso acontece todos os dias. Várias tecnologias surgem e se integram para promover rapidez, praticidade e agilidade, mas nem sempre garantem a segurança digital robusta e proativa, necessária para proteger os ativos reputacionais e a conformidade perante os dispositivos legais. Afinal, o erro humano pode acontecer, a tecnologia pode falhar, as vulnerabilidades de softwares podem ser exploradas por pessoas mal-intencionadas conhecidas como atacantes cibernéticos.

O volume de dados em tratamento, sejam corporativos ou pessoais, cresce de maneira exponencial a cada dia. E o acesso a este banco de dados, é desejado por atacantes cibernéticos que são “profissionais” que atuam de forma ilegal dedicados a desenvolver vários códigos maliciosos, com várias engenharias e nomenclaturas para corromper estes bancos de dados, as informações em tratamento, causando prejuízos financeiros, interrupção da continuidade de negócios.

Hoje iremos falar sobre o ambiente de risco do cenário atual, as principais consequências de um ataque cibernético e sobre uma solução para mitigar os eventos que ocasionem incidentes de segurança da informação e dados: o Seguro Riscos Cibernéticos.

O Risco Cibernético no Ambiente Corporativo

Atualmente os dados são um dos maiores ativos das empresas. Com o advento da tecnologia e o aumento do processamento dos mesmos sua exposição a riscos tem aumentado bastante.

Os dados processados pela empresa não se restringem apenas aos de sua propriedade, mas também e principalmente os dados de terceiros (clientes, fornecedores e parceiros de negócios, por exemplo).

Assim sendo cada vez mais, esses ativos tem se tornado alvo de cibercriminosos que podem usar os mesmos para práticas ilegais, como:

• Venda a outros cibercriminosos;
• Extorsão;
• Espionagem Industrial;
• Fraude financeira, entre outras.

O ambiente e política de segurança da informação (ou a falta dela) podem facilitar esses ataques, que podem ocorrer em eventos como:

• Roubo físico ou virtual de dados por funcionário desonestos;
• Envio errôneo de dados, perda de hardware (pendrive, por exemplo) e phising, por funcionários negligentes;
• Hacktivismo e Cibercrimes por parte de organizações de hackers;
• Falhas em sistemas externos, tais como cloud, data centers e sistemas de gestão de terceiros.

Além disso, um ponto importante é que, com a pandemia de COVID-19 e a migração da operação de diversas empresas para o modelo home office, os ataques cibernéticos em todo o mundo aumentaram cerca de 475%!

Esse aumento exponencial se deve principalmente devido ao fato de que muitas redes e equipamentos domésticos dos funcionários em home office, não contam com a proteção adequada.

Quais as principais consequências de um Ataque Cibernético?

Um Ataque Cibernético pode gerar desde pequenas consequências, como instabilidade de sistemas e queda de website corporativo, até problemas mais graves. No mundo todo esses problemas estão relacionados a:

• Interrupção completa da rede e sistemas e consequentemente paralisação das operações de empresas;
• Sequestro de dados, com exigência de pagamento de extorsão (ramsoware);
• Fraude financeira;
• Captura, exposição ou venda de dados sigilosos, como plano de negócios e estratégia.

Como se preparar?

Para atenuar e mitigar os riscos cibernéticos no seu desktop pessoal e nos seus dispositivos móveis pessoais, é fundamental evitar clicar em qualquer link inclusive recebido nos smartphones e ter um licenciamento de antivírus e firewall devidamente instalados e atualizados.

Para atenuar e mitigar os riscos cibernéticos nas redes das empresas e instituições públicas, apenas as boas práticas e o antivírus corporativo são  insuficientes pois, as empresas e instituições são alvo contínuo de campanhas de phishing, ransomware, ataques direcionados e demais ameaças maliciosas em massa, que visam o sequestro de informações, roubo de dados, roubo de credenciais,  seja para apenas causar o prejuízo à empresa ou instituição, ou então para promover extorsão exigindo pagamento de valores.

Agora na era digital, é fundamental que as empresas e instituições independentemente do porte, invistam fortemente em:

• Tecnologia Proativa, para contenção de ameaças cibernéticas;
• Processos Adequados, para estabelecer diretrizes corretas;
• Pessoas, por meio da capacitação para mitigar o erro humano e;
•  Coberturas de Seguro Cibernético para garantir o restabelecimento do negócio quando perturbado, fazer a reposição de perdas ocasionadas por lucro cessante, por custos judiciais, perícia forense, por tentativa de recuperação e restauração de dados que eventualmente tenham sido sequestrados por meio de ransomware, etc, e ainda, para respaldar a sua empresa ou instituição perante a clientes, fornecedores, parceiros, e principalmente respaldar perante a legislação inclusive de proteção de dados pessoais, LGPD e GDPR, oferecendo cobertura para sanções e multas que eventualmente sejam aplicadas por parte de agências reguladoras ou de proteção de consumidores.

Seguro Riscos Cibernéticos como forma de mitigar as consequências de um ataque

Além das medidas protecionais tradicionais, tais como antivírus, firewall, backup,criptografia de dados sensíveis e a implementação de uma política de segurança da informação eficiente, as empresas podem contar com o Seguro Riscos Cibernético: uma cobertura abrangente que corresponde a mitigação das consequência de um ataque hacker e que atual em 3 frentes, são elas:

• Resposta rápida ao incidente: com uma assistência 24/7, realizada por uma empresa especializada em segurança da informação e gerenciamento de risco, a assistência do Seguro Riscos Cibernéticos ajuda a empresa a responder de forma rápida e efetiva o ataque, evitando que o mesmo gere prejuízos maiores;
• Prejuízos causados a empresa, pelo ataque: O seguro cobre os prejuízos diretos causados a operação da empresa pelo ataque hacker, com exceção de fraude financeira. Os prejuízos diretos, englobam por exemplo, custos de interrupção de rede, custos com recuperação de dados eletrônicos, custos de restituição da imagem e eventuais despesas de defesa e sansões administrativas.
• Prejuízos decorrentes da exposição de dados de terceiros: Despesas decorrentes de eventuais processos movidos contra a organização por parte de terceiros que tiveram seus dados expostos durante um ataque hacker ou incidente da informação e ainda, multas e penalidades decorrentes de infrações a legislações de proteção de dados pessoais, tais como a LGPD no Brasil e GDPR na Europa.

Além disso, o Seguro Risco Cibernético conta com diversos benefícios para a empresa segurada, que visam principalmente prevenir incidentes e/ou fortalecer a política de segurança atual, os principais benefícios adicionais são:

• Techguard Shield: Plataforma de treinamento de colaboradores em Segurança da Informação Apólices com Prêmio acima de U$5 mil.
• Techguard Vulnerability Scan: Scanner de vulnerabilidade de máquinas na rede Apólices com prêmio acima de U$5 mil.

Se sua empresa tem interesse em saber mais sobre o Seguro Riscos Cibernéticos, fale com a Segmental Corretora! Basta clicar aqui.

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