Benefícios Corporativos Como Forma de Reter Talentos - Segmental Corretora

Sem dúvida a rotatividade de funcionários é um dos principais fatores que elevam o custo nas empresas, principalmente em alguns setores específicos, como por exemplo supermercados e padarias. Se sua empresa atua em algum desses setores, provavelmente você já sentiu na pele ou melhor, no bolso, as consequências da rotatividade.

Nesse post vamos falar sobre os principais benefícios corporativos que podem aumentar a retenção de funcionários, o bem-estar no trabalho e a produtividade da empresa.

Principais benefícios que podem ser oferecidos aos funcionários

Os benefícios corporativos são um investimento na empresa. Por mais que de início o empresário pense que será mais um custo, a conta se inverte quando se coloca no papel os custos dos benefícios vs os custos com rescisão contratual aliados a baixa produtividade que é gerada sempre quando é necessário integrar membros novos na equipe com frequência, por exemplo.

Mas quais benefícios posso oferecer para meus funcionários?

Confira agora!

Plano de Saúde Empresarial

Um Plano de Saúde garante atendimento de urgência e emergência, acesso a rede credenciada para consultas exames e internação para os sócios, funcionários e seus respectivos dependentes.

Além disso, a maioria das operadoras de Planos de Saúde promovem na empresa campanhas de prevenção, que estimulam hábitos saudáveis e que garantem bem estar dos funcionários, consequentemente diminuindo o índice de afastamento e aumentando a produtividade dos mesmos.

É importante lembrar também que se você é sócio/proprietário também pode usufruir desses benefícios com sua família, pois os Planos de Saúde Empresariais permitem a inclusão de dependentes.

Para ter elegibilidade para contratar um Plano de Saúde Empresarial em Belo Horizonte por exemplo, basta que entrem no contrato ao menos 2 pessoas, um sócio e um dependente por exemplo. Vale lembrar também que se seu empresa é enquadrada como MEI (Microempreendedor Individual) é necessário que a mesma esteja aberta há mais de 6 meses.

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Plano Odontológico Empresarial

De forma similar ao Plano de Saúde Empresarial, sua empresa também pode oferecer aos funcionários um Plano Odontológico Coletivo. As condições para contratar o plano são as mesmas do Plano de Saúde e inclusive os dois produtos podem ser contratados de forma conjunta no mesmo contrato.

Para se ter uma ideia, um Plano de Odontológico Empresarial em BH, pela Bradesco Dental pode custar apenas R$24,93/mensal por pessoa, ou seja, é um excelente custo-benefício!

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Seguro de Vida e Acidentes Pessoais Coletivos

Outro benefício de extrema importância nas empresas é um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais Coletivo. Esse produto garante indenização para a família nos casos de morte e invalidez permanente de sócios e funcionários.

Além disso é importante lembrar que se sua empresa possui estagiários, a contratação de um Seguro de Acidentes Pessoais para Estagiários é obrigatória, de acordo com a LEI 11.788/2008.

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Previdência Privada Coletiva

Outro benefício ainda pouco contratado no Brasil é a Previdência Privada Coletiva, porém esse cenário tem mudado com a recente Reforma da Previdência Social que levou as pessoas a se preocuparem com suas reservas e sustento no futuro.

Atualmente existem dois tipos de Previdência Privada no Brasil:  o de regime aberto, onde qualquer pessoa pode ingressar, entrando em contato com uma corretora de previdência e escolhendo entre as opções de fundos disponíveis e o regime fechado, onde só podem ingressar membros de um determinado grupo/empresa. É esse o tipo de regime que as empresas são incluídas para que seus sócios e funcionários tenham acesso.

COTAR PREVIDÊNCIA PRIVADA

É importante investir em Benefícios para você e seu colaboradores!

Investir nos benefícios citados acima é de extrema importância para garantir bem-estar, bom clima empresarial e ainda aumentar a produtividade e reduzir os custos da sua empresa!

Vale lembrar também que alguns setores tem Convenções Coletivas de Trabalho (CCT´s), que determinam quais benefícios e quais modalidades a empresa tem que contratar obrigatoriamente!

Se você pensa em oferecer esses benefícios na sua empresa, ou ainda gostaria de verificar se sua empresa se enquadra na obrigatoriedade prevista em alguma CCT, entre em contato conosco e solicite uma Consultoria em Benefícios Corporativos. Basta clicar aqui.

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Plano de Saúde: 11 Benefícios de Contratar - Segmental Corretora

Com a rotina corrida e estressante da maioria dos brasileiros, aliada com péssimos hábitos alimentares e falta da prática de exercício físico, cuidar melhor da saúde tem se tornado algo imprescindível, mesmo as pessoas mais jovens precisam fazer acompanhamentos de rotina e não estão imunes a diversas doenças que podem surgir.

Nessas condições, contar com um bom Plano de Saúde é essencial para garantir atendimento adequado tanto para urgências e emergências, quanto para consultas eletivas.

Além dessas vantagens, nesse artigo você vai conhecer outros 11 benefícios de ter um bom Plano de Saúde, então leia até o fim!

SOLICITE UMA COTAÇÃO DE PLANO DE SAÚDE CLICANDO AQUI

Benefícios de Contratar um Plano de Saúde

1.      Acomodação Adequada

Ao contratar um Plano de Saúde, você pode escolher em qual acomodação deseja ficar na ocorrência de internação, geralmente as mais comuns são enfermaria (quarto coletivo) e apartamento (quarto privativo).

Isso é uma garantia de maior conforto ao passar por situações complicadas, como por exemplo, cirurgias.

2.      Acesso a profissionais especialistas

Com a rede credenciada das operadoras e seguradoras de saúde, titular e dependentes do plano de saúde tem acesso a profissionais segmentados por especialidade e que passam por controle de qualidade constantemente para prestação de serviços. São diversas clínicas e profissionais que são disponibilizados na rede do plano.

3.      Agendamento de consultas e exames de forma rápida

Através das Centrais de Atendimento dos Planos de Saúde o beneficiário pode agendar consultas por telefone de forma ágil, e além disso, a maioria das operadoras tem em seu site ou aplicativo uma área de agendamento online.

4.      É possível incluir o Plano Dental

Na maioria das operadoras de Plano de Saúde é possível incluir no mesmo contrato o Plano Dental por um pequeno custo adicional! (em média de R$22,90 por vida, no Plano de Saúde Empresarial). Isso garante que além de consultas médicas o beneficiário também tenha acesso a consultas odontológicas!

5.      Planos de Saúde sob medida para sua necessidade

Ao procurar uma corretora de planos de saúde o corretor irá fazer um estudo de suas necessidades e com base nelas irá indicar planos adequados ao seu perfil.

Dessa forma você paga exatamente pelo que tem possibilidade de usar, por exemplo, quem não costuma viajar muito, pode optar por um plano regional, enquanto quem tem hábitos de viajar constantemente podem contratar um plano com coberturas até em outros países.

6.      Sem surpresas no orçamento

Ao contratar um Plano de Saúde você fica livre de eventuais gastos inesperados com saúde no seu orçamento. É sabido que uma diária de internação pode chegar a custar o mesmo valor que o pagamento de um ano de Plano de Saúde.

Internações e consultas eletivas para quem não possui Plano de Saúde podem representar um enorme rombo no orçamento pessoal ou familiar.

Mesmo nos planos com coparticipação (onde há cobrança adicional de acordo com o procedimento) é possível ter uma certa previsibilidade do valor a pagar mês a mês.

7.      Possibilidade de migração

Mesmo nos Planos de Saúde regionais é possível solicitar a migração para outro, desde que aceito pela operadora que irá receber o novo beneficiário, geralmente é feito um estudo caso a caso.

A migração de Plano de Saúde ocorre, na maioria das vezes, quando o beneficiário de um plano regional se muda para uma região sem cobertura ou ainda quando o mesmo não está satisfeito com a operadora atual.

8.      Contrato e cancelamento fácil

As pessoas pensam que contratar um plano de saúde é burocrático e cancelar mais ainda, porém na prática não é assim que funciona:  um contrato de Plano de Saúde é composto basicamente de uma proposta de adesão e uma ficha denominada DPS (Declaração Pessoal de Saúde), onde o beneficiário relata suas condições de saúde atuais para que a operadora posso verificar a aceitação do risco.

O cancelamento também não é complicado. É necessário que o beneficiário se atente apenas aos prazos de carência contratuais, que geralmente são de 12 a 24 meses. Somente se houver cancelamento durante esse prazo é que haverá a cobrança de multa proporcional aos meses restantes do contrato.

9.      Possibilidade de inclusão de dependentes

O titular do Plano de Saúde, seja empresarial ou individual pode incluir dependentes em seu plano. Segundo legislação da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), podem ser dependentes do plano de saúde: parentes de 1º a 3º grau consanguíneo (filhos, pais, tios, sobrinhos, netos, avós etc.), cônjuge ou companheiro (marido, esposa ou parceiro em união estável) e parentes por afinidade (sogros).

10.  Excelente custo/benefício

Um mito que muitos acreditam é que os Planos de Saúde são caros. Isso não é verdade. Atualmente há planos disponíveis para todas as faixas de renda, mesmo que com atendimento apenas ambulatorial.

Ao colocar na ponta do lápis você irá notar que o custo/benefício de um plano de saúde vale a pena. Como já relatado acima, atualmente há franquias de internação com valores que pode chegar ao valor de 1 ano de pagamento de plano de saúde.

11.  O valor pago é dedutível de Imposto de Renda

Quem paga o Plano de Saúde particular (individual e coletivo por adesão) pode deduzir o valor pago do Imposto de Renda, desde que opte pela declaração na modalidade completa.

Vale ressaltar que é importante também que sejam declarados os valores de reembolso das operadoras/seguradoras de saúde.

As operadoras geralmente enviam até fevereiro do ano seguinte um relatório com todos os pagamentos realizados e reembolsos feitos.

Você Precisa de Um Plano de Saúde!

Com a rotina corrida e estressante da maioria dos brasileiros, aliada com péssimos hábitos alimentares e falta da prática de exercício físico, cuidar melhor da saúde tem se tornado algo imprescindível, mesmo as pessoas mais jovens precisam fazer acompanhamentos de rotina e não estão imunes a diversas doenças que podem surgir.

Nessas condições, contar com um bom Plano de Saúde é essencial para garantir atendimento adequado tanto para urgências e emergências, quanto para consultas eletivas.

Além dessas vantagens, nesse artigo você vai conhecer outros 11 benefícios de ter um bom Plano de Saúde, então leia até o fim!

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Benefícios de Contratar um Plano de Saúde

1.      Acomodação Adequada

Ao contratar um Plano de Saúde, você pode escolher em qual acomodação deseja ficar na ocorrência de internação, geralmente as mais comuns são enfermaria (quarto coletivo) e apartamento (quarto privativo).

Isso é uma garantia de maior conforto ao passar por situações complicadas, como por exemplo, cirurgias.

2.      Acesso a profissionais especialistas

Com a rede credenciada das operadoras e seguradoras de saúde, titular e dependentes do plano de saúde tem acesso a profissionais segmentados por especialidade e que passam por controle de qualidade constantemente para prestação de serviços. São diversas clínicas e profissionais que são disponibilizados na rede do plano.

3.      Agendamento de consultas e exames de forma rápida

Através das Centrais de Atendimento dos Planos de Saúde o beneficiário pode agendar consultas por telefone de forma ágil, e além disso, a maioria das operadoras tem em seu site ou aplicativo uma área de agendamento online.

4.      É possível incluir o Plano Dental

Na maioria das operadoras de Plano de Saúde é possível incluir no mesmo contrato o Plano Dental por um pequeno custo adicional! (em média de R$22,90 por vida, no Plano de Saúde Empresarial). Isso garante que além de consultas médicas o beneficiário também tenha acesso a consultas odontológicas!

5.      Planos de Saúde sob medida para sua necessidade

Ao procurar uma corretora de planos de saúde o corretor irá fazer um estudo de suas necessidades e com base nelas irá indicar planos adequados ao seu perfil.

Dessa forma você paga exatamente pelo que tem possibilidade de usar, por exemplo, quem não costuma viajar muito, pode optar por um plano regional, enquanto quem tem hábitos de viajar constantemente podem contratar um plano com coberturas até em outros países.

6.      Sem surpresas no orçamento

Ao contratar um Plano de Saúde você fica livre de eventuais gastos inesperados com saúde no seu orçamento. É sabido que uma diária de internação pode chegar a custar o mesmo valor que o pagamento de um ano de Plano de Saúde.

Internações e consultas eletivas para quem não possui Plano de Saúde podem representar um enorme rombo no orçamento pessoal ou familiar.

Mesmo nos planos com coparticipação (onde há cobrança adicional de acordo com o procedimento) é possível ter uma certa previsibilidade do valor a pagar mês a mês.

7.      Possibilidade de migração

Mesmo nos Planos de Saúde regionais é possível solicitar a migração para outro, desde que aceito pela operadora que irá receber o novo beneficiário, geralmente é feito um estudo caso a caso.

A migração de Plano de Saúde ocorre, na maioria das vezes, quando o beneficiário de um plano regional se muda para uma região sem cobertura ou ainda quando o mesmo não está satisfeito com a operadora atual.

8.      Contrato e cancelamento fácil

As pessoas pensam que contratar um plano de saúde é burocrático e cancelar mais ainda, porém na prática não é assim que funciona:  um contrato de Plano de Saúde é composto basicamente de uma proposta de adesão e uma ficha denominada DPS (Declaração Pessoal de Saúde), onde o beneficiário relata suas condições de saúde atuais para que a operadora posso verificar a aceitação do risco.

O cancelamento também não é complicado. É necessário que o beneficiário se atente apenas aos prazos de carência contratuais, que geralmente são de 12 a 24 meses. Somente se houver cancelamento durante esse prazo é que haverá a cobrança de multa proporcional aos meses restantes do contrato.

9.      Possibilidade de inclusão de dependentes

O titular do Plano de Saúde, seja empresarial ou individual pode incluir dependentes em seu plano. Segundo legislação da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), podem ser dependentes do plano de saúde: parentes de 1º a 3º grau consanguíneo (filhos, pais, tios, sobrinhos, netos, avós etc.), cônjuge ou companheiro (marido, esposa ou parceiro em união estável) e parentes por afinidade (sogros).

10.  Excelente custo/benefício

Um mito que muitos acreditam é que os Planos de Saúde são caros. Isso não é verdade. Atualmente há planos disponíveis para todas as faixas de renda, mesmo que com atendimento apenas ambulatorial.

Ao colocar na ponta do lápis você irá notar que o custo/benefício de um plano de saúde vale a pena. Como já relatado acima, atualmente há franquias de internação com valores que pode chegar ao valor de 1 ano de pagamento de plano de saúde.

11.  O valor pago é dedutível de Imposto de Renda

Quem paga o Plano de Saúde particular (individual e coletivo por adesão) pode deduzir o valor pago do Imposto de Renda, desde que opte pela declaração na modalidade completa.

Vale ressaltar que é importante também que sejam declarados os valores de reembolso das operadoras/seguradoras de saúde.

As operadoras geralmente enviam até fevereiro do ano seguinte um relatório com todos os pagamentos realizados e reembolsos feitos.

Você Precisa de Um Plano de Saúde!

Com tantas vantagens que um Plano de Saúde pode ofertar e ainda com a necessidade cada vez maior de cuidar da saúde de forma adequada por meio da prevenção, todas as pessoas deveriam contratar um plano ou seguro saúde.

Você pode fazer a contratação de planos de saúde de diferentes modalidades, tais como:

– Planos de Saúde Individuais/Familiares: para você e sua família em um único contrato.

– Planos de Saúde Coletivos Por Adesão: para profissionais devidamente registrados em entidades de classe e estudantes do ensino básico, médio e superior.

– Planos de Saúde Empresariais: Geralmente pode ser feito por empresas a partir de 2 vidas, com a possibilidade de inclusão de sócios, funcionários e dependentes de ambos. Os planos de saúde empresariais em geral custam mais em conta do que os planos individuais e coletivos por adesão.

Se você deseja receber uma cotação de Plano de Saúde Empresarial ou Individual, basta clicar aqui e solicitar uma cotação com um consultor da Segmental!

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Seguro Empresarial: Proteção Para Uma de Suas Maiores Conquistas - Segmental Corretora

De acordo com o SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas) 36 de cada 100 brasileiros na faixa etária de 18 a 64 anos tem um negócio ou estão envolvidos com alguma atividade empreendedora. Isso mostra o quanto o empreendedorismo, apesar das dificuldades, é presente e cresce cada vez mais no Brasil.

As pessoas veem a abertura de um negócio próprio como a concretização de um sonho e a possibilidade de ter sua independência financeira, porém muitos não levam em consideração a exposição de risco e como mitigar eventuais danos que possam prejudicar a continuidade do mesmo.

Pensando nisso, nesse breve artigo iremos falar sobre o Seguro Empresarial, suas coberturas e benefícios, então leia até o final!

Quanto Vale Seu Negócio?

Essa é uma pergunta difícil de responder por quem toca seu próprio negócio, isso pelo fato de que, para o empreendedor, o valor é imensurável. Durante todo o processo, desde o surgimento da ideia de negócio até finalmente coloca-lo para funcionar o empreendedor dispõe de muito mais do que dinheiro: ele dispende energia, amor e dedicação até a materialização do seu sonho.

Porém é preciso antes de tudo, fazer uma análise do valor material de sua empresa (prédio, equipamentos, instalações) bem como dos riscos aos quais ela está exposta.

É por meio dessa análise que será possível mensurar as coberturas de seguro e limites de indenização adequados para o seu negócio, pois cada ramo/atividade tem suas especificidades.

Nessa hora é sempre importante contar com uma corretora de seguros e em alguns casos com uma empresa de gerenciamento de riscos que prestará todo um serviço de consultoria onde será levantado por exemplo, os custos de reconstrução do prédio da sua empresa, de acordo com a região, se o imóvel está exposto a muitos fenômenos naturais como vendaval e granizo, se tem muitos vidros na estrutura, entre outros fatores que resultarão na formação de uma apólice com as coberturas mais adequadas ao seu ramo de atuação, conheça algumas dessas coberturas a seguir.

Seguro Empresarial: Garantia Para Sua Empresa Fazer Acontecer!

O Seguro Empresarial cobre, já em sua cobertura básica danos causados por incêndio, explosão e queda de raio, além disso você pode incluir coberturas adicionais como:

– Danos Elétricos;

– Subtração de Bens;

– Responsabilidade Civil de Operações e Empregador;

– Danos Morais;

– Despesas Fixas;

– Lucros Cessantes;

– Perda e Pagamento de Aluguel.

No Seguro Empresarial o segurado também conta com assistência para empresa que pode conter: cobertura provisória para telhados, portas, janelas, divisórias, vitrines, segurança e vigilância, chaveiro e até helpk desk!

Mito: o Seguro Empresarial Custa Caro

Diferentemente do que muitos pensam o Seguro Empresarial tem um valor relativamente baixo se analisarmos tudo o que ele cobre.

Para se ter uma ideia um Seguro Auto custa em média R$1800,00, enquanto um Seguro Empresarial para uma empresa de pequeno porte (loja, escritório) pode custar muito menos que isso anualmente!

Vale a pena proteger seu carro com um Seguro Auto, não é mesmo? Então você precisa pensar também em proteger uma de suas maiores conquistas: seu negócio!

Se você já tem um seguro da sua empresa e precisa renovar, ou ainda quer cotar um seguro novo, solicite sua cotação com a Segmental clicando aqui. Estamos prontos para atender as necessidades da sua empresa!

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O Que É Um Seguro de Vida Resgatável? - Segmental Corretora

Você já ouviu falar em Seguro de Vida Resgatável? Sabe como funciona essa modalidade de Seguro de Pessoas, suas vantagens e benefícios? Se não sabe, leia esse post e tire todas as suas dúvidas!

Seguro de Vida Resgatável: Como Funciona?

Na prática, os Seguros de Vida Resgatáveis têm duas finalidades principais: garantir indenização aos beneficiários na falta do segurado e ainda contribuir para a formação de uma reserva que pode ser resgatada no futuro! Bem interessante né?

Em alguns produtos o percentual de resgate pode chegar a até 100% do valor do prêmio, acrescido da correção por IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo).

Principais Diferenças entre o Seguro de Vida Tradicional e o Resgatável

Além da possibilidade do resgate do prêmio depois de um período, um dos diferenciais do Seguro de Vida Resgatável é que geralmente esse produto tem mensalidade fixa, ou seja, não altera o valor do prêmio conforme a mudança de faixa etária. Por esse motivo, de início o valor do prêmio do Seguro de Vida Resgatável é maior em comparação com o Seguro de Vida Tradicional, contudo essa diferença vai reduzindo com o passar do tempo.

Um Seguro de Vida Tradicional é indicado para famílias que possuem pouco patrimônio formado, onde na falta do provedor, a família seria desestruturada financeiramente, sendo assim precisaria de um valor maior de indenização.

Já o Seguro de Vida Resgatável é recomendado para famílias que estão formando ou já formaram um patrimônio. Essas famílias, em tese, não dependem tanto da indenização do Seguro de Vida Tradicional (que em geral é maior do que a dos resgatável) para se manterem na falta do principal provedor e esse fato possibilita a contratação de um seguro que permite o resgate de percentual do prêmio em algum momento de necessidade.

Qual melhor opção? Seguro Resgatável ou Previdência Privada?

Não há como definir qual a melhor opção, uma vez que cada um desses produtos tem uma finalidade diferente.

A Previdência Privada é um investimento a longo prazo para quem deseja complementar a renda na aposentadoria ou ainda formar uma reserva para uma viagem, faculdade ou até mesmo abrir um negócio, tendo em vista que o resgate pode ser único. A Previdência Privada é um investimento.

Já o Seguro de Vida Resgatável tem como principal finalidade garantir a proteção familiar, pois combina a indenização em caso de morte do segurado com a possibilidade de resgate do valor do prêmio pago pelo segurado na ocorrência de imprevistos (geralmente após 24 meses).

Em um cenário ideal, toda pessoa deveria contar com os dois produtos, o Seguro de Vida e a Previdência Complementar.

É Preciso Contar Com Algum Tipo de Proteção Financeira

Independente do seu perfil, é necessário que você considere a contratação de uma cobertura de Seguro de Vida.

Imagine que você sempre contrata um seguro para proteger seu carro, que pode custar em média R$1500,00 reais por ano. Você irá se surpreender com o custo de um Seguro de Vida com pagamento mensal, seja ele o tradicional ou ainda o que garante a formação de uma reserva resgatável.

Peça hoje mesmo uma cotação de seguro de vida, basta clicar aqui.

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Proteção Familiar: Quais Seguros Essenciais Para Sua Família? - Segmental Corretora

Quando formamos uma família uma série de preocupações surgem.  Uma delas é de como proteger e garantir a qualidade de vida de nossos filhos e cônjuge na ocorrência de eventos prejudiciais.

Muitas pessoas pensam logo em começar a acumular dinheiro e contratar um bom plano de saúde, porém poucos sabem que os seguros podem ajudar muito na proteção financeira e garantia de bem estar dos seus entes. Saiba como agora!

A importância do Seguro para garantir o padrão de vida e proteger o orçamento familiar

A garantia do padrão de vida é o principal motivo que leva as pessoas a procurarem os seguros de pessoas atualmente. 

Isso se deve principalmente ao fato de que hoje o Seguro de Vida garante benefícios tanto para os beneficiários, na eventual falta do segurado, quanto para o próprio segurado, ainda em vida, como nos casos das coberturas de DIT (Diária Por Incapacidade Temporária) e IPA ( Invalidez Permanente por Acidente).

Em uma caso prático, onde o segurado é responsável pela maior parte da renda familiar e o mesmo sofre um acidente que o deixou inválido, receberá a indenização do seguro por IPA e poderá assim garantir a continuidade dos estudos dos filhos, sustento de despesas básicas, enfim, garantir o restabelecimento do padrão de vida até que a situação seja contornada.

Seguros essenciais que toda família precisa contratar

Seguro de Vida e Acidentes Pessoais

O seguro cuja indenização será usada para arcar com as despesas da família na  falta do principal responsável financeiro ou ainda da perda de capacidade produtiva do mesmo. As principais coberturas são: morte, morte acidental, invalidez permanente por acidente, doenças graves, diárias de internação hospitalar, diária por incapacidade temporária e assistência funeral.

Seguro ou Plano de Saúde

Um bom Plano de Saúde ou Seguro Saúde evita gastos inesperados no orçamento, como por exemplo diárias de internação.

As principais coberturas são: urgência e emergência, consultas, exames, sessões de terapia, fisioterapia e partos.

Seguro Auto e Residencial

É de extrema importância que a família proteja tudo aquilo que conquistou, por isso nessa lista os seguros patrimoniais não podem ficar de fora.

O Seguro Auto garante reposição por valor contratado do seu veículo nos casos de furto, roubo e colisão, bem como cobre os danos que o segurado causar a terceiros nos eventuais acidentes. Sem falar nas diversas coberturas opcionais de assistência 24 horas que podem ser contratadas.

O Seguro Residencial já protege uma das maiores conquistas de toda família: a cas própria.

As principais coberturas deste seguro são: incêndio, explosão e fumaça e o segurado tem a opção de contratar coberturas opcionais como quebra de vidros, perda ou pagamento de aluguel e até mesmo seguro de responsabilidade civil familiar.

Como montar uma estrutura de seguros adequada a necessidade de sua família?

Sabemos que são bem amplas as ofertas de seguros, com diversas coberturas e produtos diferenciados e então a dúvida que surge e de como montar o pacote de seguros mais adequado às necessidades de sua família, correto?

A resposta é que você deve sempre procurar uma corretora de seguros de confiança que irá prestar um serviço de consultoria, entendendo sua exposição de risco e recomendando as melhores e mais adequadas coberturas.

Por isso na hora de contratar coberturas de seguro para sua família conte com a Segmental! Solicite agora um contato de nossos corretores, basta clicar aqui

E se você gostou de conhecer os seguros essenciais para sua família, não deixe de compartilhar esse conteúdo, siga-nos também nas redes sociais!

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QAR: Por que Respondo Tantas Perguntas na hora de contratar Seguro Auto? - Segmental Corretora

O QAR ou Questionário de Avaliação de Risco é um formulário que todos os futuros segurados devem preencher antes de obter uma cotação de Seguro Auto.

Porém, o que muitas pessoas ficam em dúvida é sobre como todas estas informações serão utilizadas e para que elas servem, afinal de contas?!

Neste artigo você irá entender o porquê de responder tantas perguntas no Seguro Auto e como essas respostas podem impactar no valor do seu seguro.

Questionário de Avaliação de Risco: Para que ele serve, afinal?

O QAR (Questionário de Avaliação de Risco) é um formulário que todas as seguradoras utilizam com o intuito de analisar o perfil de risco do segurado.

Essa análise é feita a fim de preservar o direito de todos os segurados, uma vez que o seguro é baseado no mutualismo.

Ou seja, todos colaboram com um determinado valor que servirá para cobrir os prejuízos de um segurado quando for necessário.

Basicamente, funciona como uma cooperativa, onde todos os sócios depositam um valor que fica em uma espécie de poupança (fundo) que poderá ser acionado mediante algum problema, porém o Seguro Auto se difere das Associações de Proteção Veicular, uma vez que mesmo partindo do mesmo princípio do mutualismo, as Seguradoras são obrigadas a manter uma reserva técnica para arcar com as indenizações e seguir regulamentações da SUSEP (Superintendência de Seguros Privados), que garante amplos direitos ao segurado e regulamenta o setor de seguros no Brasil.

Por isso, o QAV é tão importante, pois ele é quem irá definir como você deverá contribuir para esta poupança (pagar o prêmio), com base no seu perfil de risco.

Ou seja, suas respostas no Questionário de Avaliação de Risco, juntamente com o valor e tipo do carro é que irão determinar o valor do seu seguro.

Sendo assim, quanto mais honesto e sincero você for no questionário, melhores são as chances de conseguir um seguro mais barato, condizente com as suas necessidades.

Mas por que tantas perguntas?

Outro fator do QAV que, muitas vezes, deixam os futuros segurados com uma pulga atrás da orelha é a quantidade de perguntas realizadas pelos corretores de seguro.

É bom lembrar que cada seguradora possui seu próprio formulário e a quantidade de perguntas pode variar, de acordo com a seguradora escolhida, porém, a premissa de todas elas é a mesma: traçar o melhor perfil possível sobre você.

As corretoras de seguro costumam usar um modelo amplo de questionário, que abrange as perguntas realizadas por todas as seguradoras e que também ajudam o corretor de seguros a direcionar o cliente para a melhor opção.

Também é importante que você entenda que estes dados não serão repassados para terceiros não envolvidos na contratação/gestão do seu seguro ou qualquer tipo de marketing agressivo no futuro sem seu consentimento no momento da solicitação. A Segmental Corretora leva muito a sério a sua privacidade de dados e conformidade com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).

Na realidade, a grande quantidade de informação solicitada é mantida em sigilo, internamente, pela seguradora que irá traçar o seu perfil de risco, com o intuito de cobrar um prêmio justo pelo seguro.

Ou seja, como vimos anteriormente, essa quantidade de perguntas serve única e exclusivamente para definir os preços do seu seguro e nada mais.

Portanto, pode ficar tranquilo quanto aos dados que você irá passar para a Segmental Corretora, pois eles permanecerão armazenados de forma segura e só serão utilizados para as finalidades que você der consentimento.

Conclusão

Como vimos acima, o Questionário de Avaliação de Risco (QAV) serve para traçar o seu perfil de risco e garantir – com base na mutualidade – o direito dos demais segurados.

Além disso, é justamente este perfil que irá definir o valor do seu seguro. Portanto, faça de tudo para responder o máximo possível de perguntas, com a maior transparência, pois este é fator determinante para que o seguro lhe cobre um valor justo e se adeque as suas necessidades.

Quer receber uma cotação de Seguro de Carro ou outro ramo de seguro? Clique aqui e envie sua solicitação! Estamos prontos para te atender!

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LGPD: Como a Legislação de Proteção de Dados pode impactar sua empresa - Segmental Corretora

A LGPD – Lei Geral de Proteção a Dados – será um divisor de águas nas empresas que realizam Tratamento de Dados Pessoais, conforme art. 5.ª, In. X, da Lei n.º 13.709, de 14 de Agosto de 2018, que contempla toda operação realizada com dados, como as que se referem a coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração.

Ou seja, engloba praticamente todos os negócios!

Pensando nessa legislação e em como ela pode impactar a sua empresa, nós decidimos criar este material para falar sobre:

• As vulnerabilidades digitais que o seu negócio está exposto;
• Quanto irá custar a negligência na gestão de dados;
• Como responder a um ataque cibernético e evitar multas.

A vulnerabilidade dos dados no mundo digital

O mundo não é mais o mesmo. Na última década, no Brasil e no mundo pudemos observar um crescimento sem precedentes do acesso a internet e a sistemas cada vez mais automatizados.

Hoje, praticamente qualquer “boteco” ou lojinha de bairro pode contar com softwares de cadastros de clientes, tudo ligado na internet e acessível de qualquer smartphone.

Tudo isso trouxe grandes avanços, tanto para o comércio quanto para a indústria, porém o aumento no número de usuário também gerou um problema: a privacidade dos dados coletados.

Numa sociedade cada vez mais conectada, dados pessoais e corporativos são muito valiosos. E isso fez com que o número de ataques virtuais crescesse como nunca.

Estes ataques buscam coletar dados, manchar a reputação das empresas, causar caos social e – claro – extorquir as vítimas desse crime.

Alguns exemplos do que os crackers (hackers maliciosos) costumam fazer são:

• Destruição de base de dados: Com o intuito de gerar prejuízo financeiro e caos na empresa;
• Violação de segurança: Com o intuito de vazar informações de terceiros, sejam eles pessoais ou corporativos.

O objetivo dos crackers com estes ataques é o de espalhar o caos, manchar a reputação da empresa diante do público, praticar espionagem industrial ou simplesmente extorquir a empresa ameaçando a divulgação pública das falhas de segurança.

Outro objetivo bastante comum é o de quebrar a rede do seu negócio, ou seja, deixar todos os seus sistemas fora do ar, gerando prejuízos e perdas.

Somente por estes motivos, cuidar dos dados que o seu empreendimento mantém já seria algo imprescindível para qualquer empresário.

Entretanto, o governo sancionou recentemente uma nova lei que pode aplicar multas milionárias e até mesmo levar á falência o seu negócio, caso algum vazamento de dados ocorra – estando eles sob a custódia da sua empresa.

Abaixo você confere a quanto pode chegar esta multa, como funcionam as punições realizadas pelo governo e, claro, como você pode mitigar as consequências de um incidente de segurança da informação.

LGPD: Sua empresa pode pagar caro por falhas digitais

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é uma resposta do governo ao aumento exponencial do número de vazamento de dados que grandes empresas estão sofrendo no Brasil e no exterior, bem como garantir conformidade com a legislação de outros países com finalidades comerciais.

Nos últimos anos foram centenas de casos, desde pequenos até grandes vazamentos com destaque na mídia como o escândalo da Cambridge Analytica, em Março de 2018.

A exemplo de uma lei europeia, GDPR (General Data Protection Regulation), com um teor ainda mais rígido, o Brasil criou essa legislação que visa responsabilizar a empresa que foi vítima de um ataque de crackers.

De acordo com as novas regras, a empresa que coletar, produzir, receptar, classificar, utilizar, acessar, reproduzir, transmitir, distribuir, processar, armazenar, avaliar ou controlar a informação, modificar, comunicar, transferir, difundir ou extrair dados de clientes passa a ser completamente responsável por eles,  estando sujeita à eventuais penalidades por utilizar dados sem o Consentimento do titular.

Ou seja, vazamentos de dados, divulgação pública de informações como senhas, e-mails, número de cartão de crédito e quaisquer outros dados – relevantes ou não – estão passíveis de multa.

E essa multa pode chegar a incrível cifra de R$50 milhões, dependendo do vazamento, volume e de como a empresa agiu para conter ou prevenir os danos.

Essa última parte é muito importante, pois dependendo de como a sua empresa agir para prevenir e depois para conter os danos é que será baseado o valor da sua multa.

Abaixo, iremos falar sobre como mitigar os danos causados por um ataque cibernético, lidar com as reclamações de terceiros, bem como eventuais multas aplicadas pela Agência Nacional de Proteção de Dados – ANPD.

Solução Prática: Seguro Riscos Cibernéticos

Como vimos, a ação da sua empresa diante de um vazamento vai fazer toda a diferença entre pagar uma pequena multa ou levar seu negócio a falência.

Por isso, a melhor solução para estes casos ainda é a prevenção e ela precisa ser feita de duas maneiras…

A primeira consiste em investir em Treinamentos de Segurança da Informação e Conscientização de sua equipe quanto aos riscos digitais, bem como, em sistemas de segurança proativos e eficientes, capazes de impedir a maioria dos tipos de ataques.

Já a segunda maneira também está nos Seguros Contra Cyber Ataques ou Seguro Riscos Cibernéticos.

Estes seguros agem depois que já ocorreu um ataque cracker a sua base de dados, cobrindo custos e honorários com especialistas em segurança que conseguirão identificar a fonte do problema e desenvolver uma solução para que ele não ocorra novamente.

Essa ação rápida é extremamente útil na hora de justificar o vazamento, tanto para o público quanto para a justiça, o que diminui – e algumas vezes, até anula – o valor milionário da multa.

Além disso, os seguros contra cyber ataques também cobrem os custos judiciais de defesa, além de demonstrar boa-fé pública com os dados coletados pela sua empresa.

Outra vantagem de contratar o Seguro Riscos Cibernéticos é que para apólices cujos valores ultrapassem determinado valor de prêmio, a seguradora irá oferecer de forma gratuita serviços de treinamento e preparo de colabores para conformidade com as políticas de segurança e também serviço de scanner de IP`s para até 250 máquinas!

Então, não perca mais tempo e faça hoje mesmo a cotação da cobertura ideal para o seu negócio, pois a qualquer momento e de praticamente qualquer lugar do mundo sua base de dados pode ser invadida e, como vimos, os danos podem ser bastante prejudiciais para a sua empresa, impossibilitando até mesmo a continuidade dos negócios.

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